NOTRE AMBITION
Accompagner avec bienveillance l’ensemble des actrices et des acteurs dans la mise en œuvre des enjeux stratégiques locaux, nationaux et internationaux de nos missions en recherche et en formation, en plaçant l’Humain au centre de nos missions en formation et en recherche et en partageant nos démarches d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail.
> Travailler en synergie et en interaction permanente avec les composantes
> Simplifier les circuits décisionnels et la gestion des conventions
> Élaborer un calendrier annuel interactif et itératif pour toutes les actions RH
> Développer un outil de pilotage facultaire permettant une fiabilisation continue des données, de gestion de la masse salariale, une analyse pluriannuelle des emplois, un plan prévisionnel de recrutement
> Identifier des interlocuteurs spécialisés et fluidifier les réponses des demandes RH individuelles
> Instaurer des partages d’expériences, de bonnes pratiques et de nouvelles idées
> Participer à la mise en place d’une chartre sur le droit à la déconnexion, s’appliquant à toutes et tous et plus généralement sur le respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
> Procéder à la mise à jour des métiers, à la cartographie des emplois et compétences, et à la revalorisation du régime indemnitaire des BIATSS
> Continuer à valoriser et repyramider des emplois BIATSS et EC
> Mettre en place une cellule RH, en lien avec les instances compétentes, sur des sujets liés par exemple à la santé au travail, aux compétences et parcours professionnels
> Gérer le suivi de carrière, le développement professionnel des collègues à différents niveaux et favoriser l’intégration des EC sans affectation recherche au sein des unités
> Accompagner les collègues en situation de handicap (RQTH) dans leur perspective de carrière
> Soutenir les composantes et ajuster les enveloppes MAOF et les fonds d’intervention d’urgence pour des situations imprévisibles (arrêt maladie, départ imprévu, etc.)
> Interagir fortement avec le Pôle ÉgalitéS pour la prévention des risques psycho-sociaux, accompagnement, suivi individuel, etc.
> S’engager, se responsabiliser au regard des enjeux environnementaux et sociétaux, et collaborer ensemble pour la sobriété énergétique, pour notamment réduire l’empreinte carbone, la pollution numérique, et mettre en place le tri sélectif
> Maintenir un dialogue permanent entre les unités de recherche, les composantes et la Faculté pour identifier et accompagner les besoins stratégiques en recherche, formation, administration et plateformes et pour définir ensemble le COM
> Mettre en place l’expérience « vis-ma-vie » intra-facultaire pour la mobilité interne des collègues BIATSS
> Instaurer un plan de formation adapté aux besoins du personnel de la recherche en s’appuyant sur les différentes expertises et les plateformes de la Faculté
> Coordonner les différentes demandes d’emplois entre la Faculté et les organismes de recherche
> Accélérer le recrutement sur contrats (nationaux et étrangers) et en assurer le suivi RH
> Rendre compte à la Faculté de tous les projets de décisions et des discussions avec l’université et le Ministère
> Impliquer davantage la Faculté en amont des prises de décisions et des applications des décrets
> Respecter les enjeux humains et stratégiques ainsi que la politique RH de la Faculté dans le cadre défini par UPCité
> Mettre en avant la complémentarité des binômes administratif-académique et développer un esprit solidaire et créatif dans nos missions formation, recherche et administration
> Être force de proposition pour développer une dynamique collective, avec les fonds pour la transformation de l’action publique, au soutien des bonnes pratiques de gouvernance dans les universités de recherche intensive
> Organiser des rencontres croisées entre chercheurs et personnels BIATSS
> Soutenir les réseaux d’alumni des composantes de la Faculté
> Renforcer le lien par des évènements sociaux, sportifs et culturels
> Communiquer les Sciences à différents publics
> Mettre en valeur notre patrimoine scientifique et culturel
> Mettre en place une Formation Spécialisée Santé Sécurité et Conditions de Travail (FSSSCT) de la Faculté des Sciences en complément de la formation spécialisée obligatoire du Comité Social d’Administration (CSA)
> Organiser des rencontres régulières entre la direction de la Faculté et les représentants élus des personnels